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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

A、强制分布法
B、关键事件法
C、成绩记录法
D、劳动定额法

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激局机制内容包括

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为幅度制度
D、行为时空制度
E、行为归化制度

背景资料: .
材料1: DW网络有限公司新招聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为
期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。
材料2: SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1 天的培训，培训内容主
要是安全生产方面的规定和注意事项。
材料3: NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。
问题: (1) 简述新员工培训的内容。
(2)结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

员工培训需求分析的三个层次是

A、知识层次、资源层次、环境层次
B、精神层次、物质层次、目标层次
C、岗位层次、年龄层次、技能层次
D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

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